Banke se spremaju za najveći krug otpuštanja radnih mesta od globalne finansijske krize, pošto su rukovodioci pod pritiskom da smanje troškove nakon kolapsa prihoda od investicionog bankarstva. Otpuštanja — za koja se očekuje da će biti desetine hiljada širom sektora — poništavaju masovno zapošljavanje banaka u proteklih nekoliko godina i nevoljnost da otpuštaju osoblje tokom pandemije kovida 19.
Blic preporučuje
– Smanjenje radnih mesta koje dolazi biće brutalno, rekao je Li Taker, vlasnik headhunting firme za finansijske usluge Silvermine Partners. „To je resetovanje jer su prekomerno zapošljavali u poslednje dve do tri godine.
Banke, uključujući “Credit Suisse”, “Goldman Sachs”, “Morgan Stanley” i “Bank of New York Mellon”, počele su da otpuštaju više od 15.000 radnih mesta poslednjih meseci, a posmatrači industrije očekuju da će i drugi slediti njihov primer, ohrabreni već najavljenim planovima za osvajanje naslovnica.
Foto: Chris Batson / Alamy / Profimedia
„Videli smo neke snimke upozorenja iz SAD“, rekao je Tomas Halet, analitičar u Keefe, “Bruiette & Voods”.
„Investitori moraju da vide kako menadžment deluje na osnovu troškova i pokušava da održi razuman profil prinosa. Evropljani će težiti da slede američke banke.
Ana Arsov, ko-šef odeljenja za globalno bankarstvo u Mudisu, rekla je da očekuje da će otpuštanje radnih mesta biti manje ozbiljno nego tokom finansijske krize, ali teže od kolapsa na tržištima nakon kraha dotcom-a 2000. godine.
„Ono što vidimo je sustizanje uobičajenih otpuštanja banaka koje su stavljene na pauzu u proteklih nekoliko godina“, rekla je ona. „Videćemo smanjenje u evropskim franšizama, ali ne tako veliko kao u američkim bankama.
Rukovodioci banke rekli su da su Goldmanova privlačna otpuštanja – deo njegovog najvećeg pokretanja smanjenja troškova od finansijske krize koja uključuje sve, od korporativnih aviona do bonusa – postavila presedan koji će druge banke nastojati da slede.
„Goldmanovi naslovi ubrzavaju donošenje odluka“, rekao je izvršni direktor industrije koji poznaje planove nekoliko banaka. „Dobro je vreme da najavite bolne rezove ako samo pratite Goldmana.
Banka na Volstritu započela je proces otpuštanja do 3.200 zaposlenih prošle nedelje, što je jednako 6,5 odsto radne snage, dok raste pritisak na izvršnog direktora Dejvida Solomona da poboljša prinos banke na materijalni kapital.
Goldman otpušta sličan broj osoblja kao što je to uradio 2008. godine tokom globalne finansijske krize, ali je tada njegova radna snaga bila dve trećine sadašnje veličine.
“Morgan Stanley” je u decembru otpustio 1.800 zaposlenih, nešto više od 2 procenta svoje radne snage. Uprkos tome što ima snažan posao upravljanja bogatstvom, investiciona banka zajmodavca pretrpela je, zajedno sa svojim žestokim rivalom “Goldman Sachsom”, skoro prepolovljenje prihoda od M&A prošle godine.
Foto: shutterstock
“Morgan Stanley” je rekao da daljnja smanjenja osoblja nisu neizbježna.
„Iskreno rečeno, malo smo zakasnili“, rekao je analitičarima izvršni direktor Džejms Gorman. „Nismo ništa radili nekoliko godina. Imali smo veliki rast i nastavićemo da to pratimo.”
“Bank of New York Mellon”, najveća “kastodi” banka na svetu, planira da otpusti nešto manje od 3 odsto svoje radne snage — oko 1.500 zaposlenih — u prvoj polovini godine.
Izvršni direktor Robin Vince rekao je za Fajnenšel tajms da je banka bila „veoma oprezna da prepozna“ da bi puštanje ljudi tokom pandemije kovida „kršilo društveni ugovor“ sa zaposlenima.
Ali on je dodao da „u uobičajenom toku poslovanja pregledamo nivoe osoblja. Kao dobro vođen posao, moramo biti dobri upravitelji naše baze troškova.”
Ubedljivo najveća smanjenja do sada su najavljena od strane “Credit Suisse”, koja je usred radikalne strateške rekonstrukcije čiji je cilj učvršćivanje skandalima pogođene švajcarske banke. Prošlog oktobra, banka je saopštila da će eliminisati 9.000 uloga iz svojih 52.000 zaposlenih u naredne tri godine.
Foto: WALTER BIERI / Tanjug/AP
Dok je prošle godine planirano 2.700 smanjenja, banka je već započela konsultacije o višku zaposlenih u više od 10 odsto uloga investicionog bankarstva u Evropi, izvestio je prošle nedelje Fajnenšel tajms.
Obim restrukturiranja u “Credit Suisse” je veći nego što je banka prošla tokom finansijske krize, kada je bila primorana da otpusti više od 7.000 zaposlenih 2008. godine, ali je izbegla državnu pomoć.
Ne očekuju sve banke da će napraviti velika smanjenja broja zaposlenih, iako preduzimaju druge mere kako bi smanjile troškove.
“Bank of America”, koja zapošljava 216.000 ljudi širom sveta, saopštila je da “nema planove za masovna otpuštanja”, iako je disciplinovano pristupala troškovima i da će zapošljavati samo za najvažnije uloge.
Foto: john Bazemore / Tanjug/AP
Izvršni direktor Brajan Mojnihan rekao je za Blumberg u Davosu da je manje ljudi napustilo banku nego što se očekivalo prošle godine, što je uticalo na njenu politiku zapošljavanja.
„Premašili smo na strani zapošljavanja i premašili smo ciljni broj zaposlenih“, rekao je on. “A sada možemo da usporimo zapošljavanje.”
“Citigroup” je do sada dao nekoliko detalja o tome koliko će od 240.000 globalne radne snage uticati na otpuštanja, ali je glavni finansijski direktor Mark Mejson rekao novinarima da je postojao pritisak da se smanje troškovi unutar njene investicione banke, nakon pada divizije od 22 odsto u profitu.
„Kao deo [poslovanja kao i obično], mi stalno pročešljamo talente kako bismo bili sigurni da imamo prave ljude u pravim ulogama i tamo gde je potrebno da se restrukturiramo, radimo i to“, rekao je on.
Ipak, barem jedna globalna banka želi da ojača svoje redove, doduše na ciljani način. Izvršni direktor UBS-a Ralf Hamers rekao je u Davosu da je švajcarski zajmodavac „probijao trend“ kada je u pitanju zapošljavanje.
Za razliku od svojih rivala, UBS nije agresivno zapošljavao poslednjih godina i stoga nije pod istim pritiscima da smanji uloge.
Takođe je posvetila više resursa upravljanju bogatstvom tokom protekle decenije, a viši rukovodioci u banci smatraju da je sada pravi trenutak da investiraju više u investicionu banku — zajedno sa zapošljavanjem u upravljanju bogatstvom i imovinom — dok se konkurenti povlače.
Ovi napori uključuju uklanjanje nezadovoljnih trgovaca iz savetodavnih firmi, rekli su za FT visoke ličnosti u UBS-u.
Poređenja radi, UBS je 2008. godine bio primoran da otpusti 10 odsto svoje radne snage — pri čemu je većina uloga dolazila iz njene investicione banke — pošto je zajmodavca izvukla švajcarska vlada nakon što je pretrpeo velike gubitke na hipotekama druge vrste.
Nekoliko najvećih otpuštanja radnih mesta u 2008. došlo je od banaka koje su spasile rivale koje je finansijska kriza bacila na kolena. Kada je “Bank of America” preuzela Merrill Linch, na primer, otpustila je 10.000 zaposlenih, a istovremeno je učinila 7.500 radnika viškom kod hipotekarnog zajmodavca “Countrivide Financial”.
Banke duboko smanjuju broj zaposlenih u pokušaju da smanje troškove
Za neke banke kao što su “Goldman Sachs” i “Credit Suisse”, trenutni talas smanjenja udela u ukupnom broju zaposlenih bio je težak kao i oni koji su preduzeti u dubinama finansijske krize.
Foto: screenshot
“JPMorgan” je otpustio 9.200 zaposlenih u “Washington Mutual” kada je preuzeo najveću američku štedno-kreditnu asocijaciju, pored toga što je smanjio desetinu svoje radne snage.
U međuvremenu, kolaps “Lehman Brothers” i “Bear Stearns” doveo je do toga da desetine hiljada bankara ostanu bez posla. Ukupno je više od 150.000 bankara ostalo bez posla tokom finansijske krize.
I baš kao i pre 15 godina, izgledi za brzo pronalaženje ponovnog zaposlenja za one koji su sada bez posla su sumorni, prema regruterima.
„Imate ovu užasnu poplavu kvaliteta koja dolazi na tržište, ali ko ih pokupi?“ rekao je Thacker. „Ovaj put kupovina nije tu da bi zaposlila ove ljude. Oni jednostavno nemaju kapacitet.”
(Izvor: Financial Times)
Želite da vam “Blic Biznis” donosi najnovije i ekskluzivne informacije o ekonomiji i dešavanjima u svetu biznisa, da čitate o uspesima i padovima srpskih privrednika, ali i poslovima koji u Srbiji i svetu donose novu eru u biznisu. Postanite i vi deo kluba koji čini desetine hiljada menadžera. Prijavite se na newsletter i na mejlu očekujte najaktuelnije i najekskluzivnije informacije.