Deficit kvalifikovanih radnika u Nemačkoj je malo popustio u poslednjem tromesečju prošle godine.
Izvor: DPA
Ilustracija: EPA-EFE/OMER MESSINGER
Ali na duži rok zaoštravanje problema je bez brzih mera neizbežno, ocenjuje Institut za nemačku privredu (IW), prenosi dpa.
Broj nepopunjenih radnih mesta u nemačkoj privredi u decembru je pao na 533.000, sa 573.000 tri meseca ranije, navodi IW. Uprkos padu, firme i dalje nisu pronašle kvalifikovane ljude za 43,8 odsto oglašenih slobodnih radnih mesta.
Pritom, što je veći zahtev poslodavca u smislu kvalifikacija, utoliko mu je teže pronaći kandidata za posao, navodi IW u studiji koju je predstavio u petak.
Posebno je teško stanje u sektorima zdravstva, obrazovanja i socijalnog staranja. Nemačkoj nedostaje i građevinara, arhitekata, geodeta, obrazovanih u prirodnim naukama, IT eksperata i radnika za eksploataciju sirovina i proizvodnju.
Velika je tražnja i za mašinovođama – na primer, u septembru se za 100 slobodnih radnih javilo samo 13 kandidata odgovarajućih kvalifikacija.
Bez hitnih promena, stanje će se zaoštriti odlaskom mnogoljudne generacije bejbi-bumera u penziju. U Nemačkoj, to su ljudi generacije 1955-65. koji su već počeli da se povlače.
Nemačka privreda neće moći prazninu koja ostaje iza bejbi-bumera da popuni ni useljavanjem radnika, upozorava IW, pozivajući na izmenu pravila, pa i pomeranje starosne granice za penziju.
“Sada zaposleni u penziju u proseku odlaze sa 64 godine”, rekao je autor studije Aleksandar Burštede, opisujući zadržavanje starijih ljudi na poslu kao ključnu polugu za rešavanje deficita. “Ako to samo malo pomerimo, mnogo ćemo dobiti”.
“Ugrubo, to je tri puta važnije od useljavanja”, dodao je.
Druge mere uključuju reforme, rekao je ekonomista, navodeći primer kritičnog stanja u zdravstvu i negovateljstvu.
“Ljudi odlaze iz tih oblasti jer jednostavno ne mogu više, jer sagorevaju na poslu i sami se razboljevaju”, rekao je Burštede. “U tim oblastima ne vredi odlagati rok za penziju, nego treba obezbediti uslove da se zaposlenima omogući da na svom poslu to dočekaju”.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, Twitter nalogu i uključite se u našu Viber zajednicu.