Od 1. jula u Nemačkoj se uvode stroža pravila za kompanije i radnike koji rade skraćeno radno vreme.
Izvor: Fenix-magazin/Marijana Dokoza
EPA-EFE/SASCHA STEINBACH
Ukida se pojednostavljeni pristup naknadama za skraćeno radno vreme (Kurzarbeitergeld).
Naime, od 1. jula, vraćaju se pravila za skraćeno radno vreme koja su važila i pre pandemije koronavirusa, prenosi Fenix magazin.
To znači da do 30. juna pravo na naknadu za skraćeno radno vreme kompanija ostvaruje ako najmanje 10 posto radnika ima gubitak zarade veći od 10 posto. Privremeni radnici takođe mogu da dobiju naknadu za skraćeno radno vreme do tog datuma.
Međutim, 1. jula se ponovno primenjuju propisi od pre pandemije, odnosno kompanije mogu da se prijave za primanje naknade za skraćeno radno vreme ako je najmanje 30 posto radnika u kompaniji zahvaćeno skraćenim radnim vremenom.
A kako bi se izbeglo skraćeno radno vreme, Savezni zavod za zapošljavanje u Nemačkoj od kompanija traži da beleže tzv. minus sate, odnosno ako radnik radi manje od onog što je ugovorom dogovoreno, kao i izostanke s posla, ako je to dopušteno u okviru ugovora o radnom vremenu.
Kako podseća Fenix magazin, u proleće 2020. , na vrhuncu korona krize, šest miliona ljudi u Nemačkoj je bilo na skraćenom radnom vremenu. Prema rečima saveznog ministra rada Hubertusa Hejla, savezna vlada je na to potrošila ukupno 45,5 milijardi evra između 2020. i 2022. godine.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, Twitter nalogu i uključite se u našu Viber zajednicu.