Blic
U Srbiji, radni odnos penzionera koji je stekao uslov za punu starosnu penziju može da se nastavi, ali uz određene uslove. Prema važećem Zakonu o radu, radni odnos prestaje kada zaposleni napuni 65 godina života i ima najmanje 15 godina staža, osim ako se zaposleni i poslodavac ne dogovore da nastavak radnog odnosa bude moguć.
Foto: shutterstock
Ovo znači da penzioner može nastaviti sa radom na istoj poziciji, ali samo uz saglasnost poslodavca, kao i uz ispunjenje specifičnih procedura koje podrazumevaju izmene u načinu obavljanja osiguravajućih obaveza.
Kada penzioner odluči da nastavi sa radom, on će i dalje primati platu od poslodavca, dok će mu penzija biti isplaćena od strane Fonda PIO.
U tom slučaju, poslodavac je obavezan da redovno uplaćuje doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje kao da je zaposlen običan radnik, a doprinosi se obračunavaju po standardnoj stopi na zaradu, bez obzira na to što je zaposleni u penziji. Ovi doprinosi se potom računaju u obračun njegove penzije, čime se penzioneru omogućava da povrati eventualne iznose penzije u budućnosti.
Procedura
Ako penzioner odluči da nastavi da radi nakon što je ostvario pravo na penziju, važno je da se pre podnošenja zahteva za penziju prvo povuče sa osiguranja i raskine radni odnos sa poslodavcem.
– Kada zaposleni ostvari minimalni uslov za starosnu penziju, uz godine života koje to prate, sa poslodavcem može da se dogovori o produžetku rada na istoj poziciji. Međutim, neophodno je da pre podnošenja zahteva za penziju prvo raskine radni odnos i izvrši odjavu osiguranja, između čega treba da da bude bar dan razlike – naveli su iz PIO Fonda.
Nakon toga, zaposleni može ponovo da se prijavi na osiguranje i nastavi sa radom, bez ograničenja u vezi sa mogućnošću primanja penzije. Ovaj postupak omogućava korisnicima starosne i prevremene starosne penzije da, uz odgovarajuće osiguranje, nastave da rade, a ujedno mogu da primaju i platu i penziju, dok iznos plate zavisi isključivo od dogovora sa nadređenim.
Jedna od prednosti nastavka rada za penzionere je mogućnost da se nakon godinu dana od ”novog” zaposlenja podnese zahtev za ponovno određivanje iznosa penzije.
– Na osnovu novih uplata doprinosa, Fond PIO može utvrditi povoljniji iznos penzije. To znači da, iako je penzioner već započeo isplatu penzije, nakon određenog vremena rada može doći do povećanja iste, ukoliko nove uplate za penzijsko osiguranje dovedu do tog većeg iznosa – objašnjavaju iz PIO Fonda.
Obaveze poslodavaca
Važno je napomenuti da poslodavac ima obavezu da, ukoliko zaposli penzionera, uplaćuje sve zakonom predviđene doprinose, uključujući one za penzijsko i invalidsko osiguranje, kao i za zdravstveno osiguranje.
– Iako je Fond PIO odgovoran za uplatu doprinosa na penziju, poslodavac je dužan da za platu zaposlenog iz penzije plaća doprinose za zdravstveno osiguranje, u skladu sa poslednjim izmenama Zakona o zdravstvenom osiguranju – istakli su iz Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje.
Penzioneri sa dva primanja
– Teško je odrediti tačan procenat penzionera koji pored penzije primaju i platu. Ali, ako se osvrnemo na broj zahteva za ponovno utvrđivanje iznosa penzije po osnovu naknadno ostvarenog staža, moglo bi se reći da ih ima više od 30.000, iako je nezvaničan broj onih koji rade sigurno veći – zaključuju iz PIO Fonda.
“Penzioneri mogu da budu članovi privrednih društava i preduzetnici”, potvrdili su za “Blic Biznis” iz Agencije za privredne registre (APR).
Nemaju međutim, precizne podatke o njihovog broju.
Ipak, postoji izuzetak. Naime, lica koja primaju invalidsku penziju ne mogu da otvore kompaniju, odnosno preduzetničku radnju, potvrdili su nam iz APR.
Opširnije u posebnom tekstu.