Kako se obrazovanje i iskustvo razlikuju na radnom mestu, kolika je njihova važnost u procesu traženja posla, kako ih navesti u svojoj i što bi poslodavci mogli preferirati ?
Foto: shutterstock
Obrazovanje i iskustvo ključni su faktori u određivanju uspeha u bilo kojem području. Tokom procesa traženja posla poslodavci često traže kandidate s obrazovanjem i radnim iskustvom koji odgovaraju otvorenom radnom mestu. Razumevanje razlika između ove dve važne komponente može vam pomoći da najbolje iskoristite svoje veštine i kvalifikacije. Kako se obrazovanje i iskustvo razlikuju na radnom mestu, kolika je njihova važnost u procesu traženja posla, kako ih navesti u svojoj biografiji i šta bi poslodavci mogli preferirati između toga?
Blic preporučuje
Poznavanje vrednosti obrazovanja u odnosu na iskustvo na radnom mestu važno je za kandidata za posao. Donosimo vam sličnosti i razlike između ove dve bitne kvalifikacije:
Povećanje plate
Iskustvo može dovesti do veće plate jer poslodavci cene stečene veštine i znanja. Na primer, ako ste nekoliko godina radili kao softverski inženjer, možete pregovarati o višoj plati kada se prijavljujete za novo radno mesto. Nasuprot tome, visoko obrazovanje može dovesti do veće plate jer poslodavci plaćaju više za kandidate s određenim diplomama, kao što je master.
Razvoj veština
I iskustvo i obrazovanje mogu vam pomoći da razvijete nove veštine. Iako vam obrazovanje može pružiti teoretsko znanje za obavljanje posla, iskustvo vam omogućava da to znanje primenite u praksi. Na primer, ako tražite karijeru veb programera, možda ste naučili potrebne jezike za kodiranje na fakultetu. No, bez iskustva možda nećete razviti potrebne veštine za izradu veb stranice.
Foto: Goran Šurlan / Ringier
Napredovanje u karijeri
Ponekad iskustvo može biti važnije od obrazovanja za napredovanje u karijeri. To je zato što poslodavci mogu ceniti zaposlene koji imaju dokazanu evidenciju uspeha u svom području. Na primer, ako tražite rukovodeće mesto, poslodavcima bi vaše iskustvo u vođenju i motivisanju tima moglo biti važnije od vašeg obrazovanja.
Važnost iskustva i obrazovanja u traženju posla
Poslodavci rangiraju kandidate na temelju njihovih kvalifikacija, uključujući iskustvo i obrazovanje. U traženju posla važno je istaći svoje relevantno obrazovanje i iskustvo u biografiji i tokom intervjua. Evo pregleda na važnost svakoga od njih:
Pokazuje vašu predanost: Poslodavci cene kandidate koji su predani svom obrazovanju i karijeri. Na primer, ako ste stekli diplomu, to može poslodavcima pokazati da ste voljni uložiti vreme i novac u svoju budućnost. Osim toga, vaše radno iskustvo dokazuje vašu predanost odabranom području. Takođe pokazuje da ste voljni ostati u kompaniji duže vreme.
Dokazuje vaše veštine: Dok vaša biografija može navesti vaše veštine, vaše obrazovanje i iskustvo mogu podupreti te tvrdnje. Na primer, ako imate diplomu iz marketinga, to poslodavcima može dokazati da imate teoretsko znanje za obavljanje posla. Osim toga, vaše radno iskustvo može pokazati da imate potrebne veštine za obavljanje posla i da znate kako svoje znanje primeniti u stvarnom svetu.
Foto: Shutterstock / RAS Srbija
Gradi vaše znanje: Nastavak učenja kroz obrazovanje i iskustvo može vas učiniti vrednijim zaposlenim. Na primer, ako radite u veb razvoju, možete pohađati kurseve kako biste bili u toku s najnovijim jezicima kodiranja. Dodatno, na poslu uvek možete steći nova znanja i veštine.
Proširuje vašu mrežu: Dok ste u školi ili radite, možda ćete upoznati ljude koji vam mogu pomoći u gradnji karijere. Ove vam veze mogu dati konkurentsku prednost pri traženju poslova. Na primer, vaš fakultetski profesor možda poznaje nekoga ko zapošljava na radno mesto koje vam savršeno odgovara. Osim toga, vaše kolege mogu dati preporuke kada se prijavljujete za posao i pomoći vam da napredujete u karijeri.
Pick.jobs / Manager.ba
Želite da vam “Blic Biznis” donosi najnovije i ekskluzivne informacije o ekonomiji i dešavanjima u svetu biznisa, da čitate o uspesima i padovima srpskih privrednika, ali i poslovima koji u Srbiji i svetu donose novu eru u biznisu. Postanite i vi deo kluba koji čini desetine hiljada menadžera. Prijavite se na newsletter i na mejlu očekujte najaktuelnije i najekskluzivnije informacije.