U vreme globalnih izazova i neizvesnosti na IT tržištu, kada su se mnoge IT kompanije u Srbiji suočile sa masovnim otpuštanjima, vesti o kompanijama koje su uspele da se izdignu iznad krize i ostvare rast postaju posebno dragocene.
Foto: Promo
Jedan od pozitivnih primera za koji smo saznali je IT kompanija Cubes, domaća IT firma sa sedištem u Beogradu. Jedna je od malobrojnih firmi kojima je pošlo za rukom da naprave rast u vreme krize. Ova kompanija je u 2023. godini napravila rast i povećala broj zaposlenih za 30% i u ovoj izazovnoj godini došla do svog 50-og novozaposlenog radnika.
Foto: Promo
Istražujući više o Cubes-u možete saznati da ovaj značajan rast nije slučajan i da nije došao preko noći. O tome više govori i Miodrag Lapčević, direktor i jednan od osnivača kompanije Cubes, koja je ove godine proslavila svoj 8. rođendan.
– Naša priča je priča o strpljenju, istrajnosti i verovanju u stvaranje dobog tima. U ovom periodu od 8 godina smo naučili da budemo fleksibilni i spremni na izazove. Svi u našem timu su uložili mnogo napora, vremena, truda i strasti kako bismo postigli ovaj nivo uspeha. Poslednje 2 godine su plod svega toga, ali i neprestanog rada na sebi, na razvoju našeg tima i sticanju novih znanja – otkriva Lapčević.
U dinamičnom svetu IT industrije, prilagodljivost je često ključni faktor koji odlučuje o uspehu ili neuspehu kompanija. Direktor Cubes-a, deli duboko uverenje da je sposobnost brzog prilagođavanja promenama suštinski za opstanak u ovom sektoru.
– IT industrija se brzo menja, a mi, ako želimo uspeh, moramo da idemo u korak sa promenama – smatra on i napominje:
– Ova godina je sigurno bila jedna od najtežih za IT sektor i posebno smo ponosni na našu sposobnost kao kompanije da se prilagodimo. Naučili smo mnogo i stekli smo dragocene uvide u naše sposobnosti, snage i oblasti u kojima se možemo poboljšati. Ovaj krizni period je bio prilika za samoprocenu i učenje o tome kako još bolje odgovoriti na promene i izazove koji nas očekuju u budućnosti.
Foto: Promo
Ipak, priča o uspehu jedne kompanije nije moguća bez dobrog i kvalitetnog tima koji je čini. Lapčević ističe da je ključna komponenta Cubes strategije za dugoročni uspeh od samog početka – ulaganje u razvoj i podršku zaposlenima.
– Tačno je da se rast ogleda u brojevima, ali što je još važnije, ogleda se u našim vrednostima i načinu na koji razmišljamo. U Cubes-u, verujemo da su ljudi temelj naše priče – ističe Lapčević i dodaje:
– Kao naš najveći uspeh izdvojio bih zajednicu koju smo izgradili i to što 90% zaposlenih programera naše firme, zapravo čine mladi ljudi koji su sve o programiranju i razvoju softvera naučili kod nas u Cubes IT školi Ljudi koji su bez ikakvog iskustva postali odlični programeri, danas vode timove i postižu odlične rezultate u svom poslu. Upravo u tome leži i Cubes-ova najveća snaga, jer je takav proces stvaranja organizacije pomogao da imamo savršen tim motivisanih, lojalnih i vrednih ljudi.
U priči o impresivnom rastu Cubes-a i vrednostima koje su doveli do njihovog uspeha, nije moguće ne spomenuti i njihove planove za budućnost. U godini koja dolazi, kompanija Cubes će se fokusirati na dalje proširenje i praćenje promena u industriji, dok nastavlja da pruža visoko-kvalitetne usluge i rešenja svojim klijentima. Kako direktor Cubes-a ističe, ovo je samo početak njihove priče.
– Kada razmišljamo o planovima za budućnost Cubes-a, smatram da smo tek na početku našeg putovanja. Budućnost izgleda izazovna i puna mogućnosti za nas. Nastavićemo da se fokusiramo na kvalitet usluga, inovacije i razvoj našeg tima. Planiramo proširivanje našeg prisustva na tržištima i sektorima gde vidimo prilike za rast – kaže Miodrag Lapčević i zaključuje:
– Što je najbitnije, svi u Cubes-u smo predani ostvarivanju odličnih rezultata i konstantnom unapređenju, jer smo svesni da samo tako možemo postići još veći uspeh u budućnosti.
Foto: Promo
Ova priča o Cubes-u nije samo inspiracija za druge kompanije u IT industriji, već i podsećanje na to da uz timski rad, strpljenje i posvećenost, čak i u izazovnim vremenima, možemo ostvariti značajne uspehe. Cubes je dobar primer kako jedna mala kompanija može postati lider u svojoj oblasti i u periodu kada to naizgled deluje teško.