Sindikati besni! Ova kompanija u Evropi šalje svoje ljude da posete zaposlene na bolovanju: Proveravaju njihovo stvarno stanje

Čelni ljudi fabrike Tesla u Grinhajdu u Nemačkoj češće su posećivali zaposlene koji su na bolovanju kod kuće. Dojče vele piše da uprava kompanije to opravdava, a sindikat metalaca govori o neprihvatljivoj praksi.

Foto: kirsty wigglesworth / Tanjug/AP

Ako se zaposleni u Nemačkoj razboli, on i dalje dobija platu. Lekari odlučuju da li je neko sposoban za posao. Ali proizvođač električnih automobila Tesla iz Grunheidea smatra da to nije dobro rešenje. I šalje svoje ljude da posete zaposlene na bolovanju u njihovom stanu i provere stvarno stanje.

U izjavi nemačkoj novinskoj agenciji dpa, menadžer Tesle Andre Tierig je o takvim posetama rekao da to nije “ništa neobično” i branio te postupke jer su ljudi često na bolovanju.

Tjerig tvrdi da to rade “brojne kompanije”, a za posete kaže da to nisu nikakve kontrolne posete obolelih, već “kućne posete ljudima koji su na bolovanju”. Cilj ovakvih poseta je, kaže, da se apeluje na “radni moral zaposlenih”.

Predstavnici Sindikata metalaca (IG Metall) se ne slažu sa ovim objašnjenjem. Oni kažu da su ovakve posete “neprihvatljive radnje” i optužuju rukovodstvo kompanije da je u njihovoj fabrici opterećenje zaposlenih preveliko i da zbog toga ljudi češće obolevaju.

15 odsto zaposlenih na bolovanju

Razlog za nenajavljene provere zaposlenih na bolovanju je, prema Teslinim rečima, natprosečan broj zaposlenih koji su tokom letnjih meseci bili na bolovanju. „Ponekad je bio 15 procenata ili više“, kaže Thierrig.

Ekonomski dnevnik Handelsblat već je pisao o kontrolama zaposlenih na bolovanju. Novine su se pozvale na audio snimak prošlonedeljnog sastanka zaposlenih, koji je dostavljen Handelsblatu.

U velikoj fabrici u Grinhajdu, nedaleko od Berlina, Tesla proizvodi električne automobile više od dve godine, piše Dojče vele. Prema podacima kompanije, tamo radi skoro 12.000 zaposlenih. Ali prodaja električnih automobila u Nemačkoj trenutno ide loše.

Da li se zaposleni pridržavaju kontrola?

Menadžer Tjerig je izjavio: „Obavestili smo zaposlene o kućnim posetama na zboru zaposlenih i objasnio našu proceduru On je dodao da je reakcija zaposlenih bila „veliko odobravanje”. Pored toga, kaže da je primetio da su zaposleni „frustrirani” zbog odsustva kolega.

„Utvrdili smo da je preko 200 saradnika, koji su nastavili da primaju platu, a ove godine uopšte nisu radili. Najmanje svakih šest nedelja donose novi list bolovanja“, kaže Thierrig. “Odabrali smo dvadesetak slučajeva.” Nenajavljene kućne posete nije vršio menadžer Tierig, već rukovodioci proizvodnih i kadrovskih odeljenja. „Većina njih nije zatečena kod kuće, delimično je utvrđeno veoma agresivno ponašanje.

Tesla se protivi tvrdnji da su uslovi rada uzrok bolovanja

Po mišljenju Teslinog menadžera Thieriga, uslovi na radnom mestu nisu razlog za bolovanje velikog dela zaposlenih. „U našim analizama odsustva, neke pojave su postale očigledne: petkom i u kasnim smenama, oko pet odsto više saradnika je bilo na bolovanju nego drugim danima u nedelji“, kaže Tirig.

„Ovo nije pokazatelj loših uslova rada, jer su uslovi rada isti svim radnim danima i u svim smenama. To sugeriše da se nemački sistem socijalne pomoći malo iskorišćava.“ Tesla ima više od 1.500 radnika na određeno vreme, koji rade pod istim uslovima, kaže Tirig i dodaje da je njihova stopa bolovanja dva odsto.

Menadžer Tjerig ističe da u Tesli ne postoji opšta sumnja na bolesne ljude. „Želeli smo dijalog sa kolegama i znamo šta se dešava sa njima. Lična poseta ima drugačiji efekat od telefonskog poziva.“ I broj bolovanja se smanjio, kaže menadžer Tierig.

„Pronašli smo efekat poboljšanja“, kaže Tierig, koji ne isključuje dalje nenajavljene kućne posete zaposlenima na bolovanju.

Sindikat optužuje Teslu da vrši pritisak na bolesne

Šef sindikata metalaca Berlina, Brandenburga i Saksonije Dirk Šulce kritikuje Tesline postupke. Kaže da se time vrši pritisak na bolesne. „Zaposleni iz gotovo svih oblasti te fabrike govore o izuzetno velikom obima posla“, kaže on, „Ako postoji nedostatak kadra, vrši se pritisak na bolesne, a oni koji su još zdravi bivaju preopterećeni dodatnim poslom. menadžment kompanije zaista želi da smanji broj bolovanja, treba prekinuti taj začarani krug“.

Tjerig tvrdi da njegova kompanija zaista čini mnogo za bezbednost na radu i bolje uslove rada. On ukazuje na teretanu u okviru fabrike, lekare u kompaniji, fizioterapeute i ergonomska poboljšanja na radnim mestima.

(DW)