Užasan put do posla i skupa briga o deci, samo su neki od razloga zašto zaposleni ne žele da se vrate na posao
Šta još drži američke radnike van kancelarije? U vreme kada su restorani, avioni i koncertne sale krcati, poslovne zgrade ostaju poluprazne.
Šefovi kažu da se korporativna kultura fragmentiše, jer radnici gube osećaj angažovanja i motivaciju da se vrate na posao. Zaposleni imaju svoju stranu priče, a ovo su ključni razlozi zašto još uvek ostaju kod kuće:
- visoki troškovi života
- briga o deci/porodici
- duga putovanja na posao
- dani koji i dalje obiluju sastancima preko ZOOM-a
- smatraju da mogu jednako dobro da obavljaju svoj posao sa bilo kog drugog mesta
PITAJ BESPLATNI KAMATICA SAVETNIK KOJI JE KREDIT NAJBOLJI ZA TEBE
Više od deset radnika koje je intervjuisao Volstrit Žurnal kaže da “ne mogu ni da zamisle povratak petodnevnoj kancelarijskoj rutini”, čak i ako im nedostaje razvoj karijere ili se nalaze na listi otpuštanja.
Menadžeri kažu da ćeiznova uložiti napor da se zaposleni vrate u kancelarije, kasnije tokom ove godine. Udeo kompanija koje planiraju da dolazak u kancelariju bude stvar “dobre volje”, a ne obaveza – sve više opada, prema istraživanju objavljenom u maju, a sprovedenom naviše od 200 korporativnih rukovodilaca u oblasti nekretnina.
Predstoji bitka kada je u pitanju – volja radnika.
Jaz između onoga što zaposleni i šefovi žele i dalje je veliki, pri čemu šefovi očekuju ličnu saradnju, a radnici ne žele da se odreknu fleksibilnosti.