Čarli Manger, poslovni partner Vorena Bafeta, dao je mešavinu poslovnih i životnih saveta zajedno sa Bafetom dok je govorio na godišnjem sastanku akcionara Berkshire Hathaway-a u subotu.
Foto: Johannes EISELE / AFP / Profimedia
Dok su razgovarali o svojim razmišljanjima o nedavnoj bankarskoj krizi i porastu veštačke inteligencije, poslovna pamet ovog dvojca povremeno se filozofski pretvarala u razmišljanja o prijateljstvu i tome kako znati kada je možda vreme da se prekinu veze sa nekim.
Blic preporučuje
Manger je posebno naglasio da toksični ljudi mogu ometati nečiji put ka uspehu.
– Velika lekcija je da ih izbacite iz svog života – i uradite to brzo, rekao je Manger.
– Tako je jednostavno potrošiti manje nego što zarađujete, pametno ulagati, izbegavati toksične ljude i toksične aktivnosti, pokušavati da nastavite da učite celi svoj život, naveo je Manger, desna ruka Vorena Bafeta. – Ako uradite sve te stvari, skoro ste sigurni da ćete uspeti. Ako ne uradite, trebaće vam mnogo sreće.
Foto: Nati Harnik / Tanjug/AP
Pre Mangerovih komentara, Bafet je ponovio sličanu mantru. Bafet je rekao da ljudi moraju da shvate da drugi mogu da manipulišu njima i da izbegnu da upadnu u takvo ponašanje.
– Nikada nisam poznavao nekoga ko je u osnovi bio ljubazan, a da je umro bez prijatelja, rekao je Bafet. – I poznavao sam mnogo ljudi sa novcem koji su umrli bez prijatelja.
Bafetovo i Mangerovo prijateljstvo može biti odličan primer za to. Bafet je ranije rekao za CNBC 2021. da su na početku svoje karijere nastojali da se „druže sa ljudima sa kojima su želeli da se druže, a ako su se družili sa kretenima, to je bio njihov problem, ali nisu morali“.
– Ono što je zaista sjajno je ako možete da radite šta želite u životu i da se družite sa ljudima sa kojima želite, rekao je Bafet za CNBC, pozivajući se na Mangera. „I oboje imamo taj duh do kraja.“
Toksičnost pogubna i po radno okruženje
Iako je Manger jasno rekao da toksičnost može zaustaviti nečiji individualni uspeh, ovaj stav takođe može biti štetan za okruženje na radnom mestu. Toksična radna kultura je najznačajniji faktor koji može navesti zaposlenog da da otkaz, prema istraživanju MIT Sloan School of Management.
Loša plata i nesigurnost posla takođe mogu da oteraju zaposlene, ali studija je pokazala da ovi faktori nisu bili toliko uticajni kao toksična radna kultura, prema istraživanju. A svaki deveti američki radnik je rekao da je iskusio toksično radno mesto. To je oko 30 miliona ljudi u američkoj radnoj snazi.
Kako bi podstakli zdravije okruženje na radnom mestu, lideri i menadžeri kompanija mogu da igraju ključnu ulogu u postavljanju tona kulture kompanije i podsticanju tih stavova da se prenesu na ostatak kompanije, prema istraživanju, piše Insider.
A ako se čini da se taj toksični menadžer ili zaposleni ne menja, po Mangerovom savetu, možda je vreme da ih oslobodite.
(Biz Life)
Želite da vam “Blic Biznis” donosi najnovije i ekskluzivne informacije o ekonomiji i dešavanjima u svetu biznisa, da čitate o uspesima i padovima srpskih privrednika, ali i poslovima koji u Srbiji i svetu donose novu eru u biznisu. Postanite i vi deo kluba koji čini desetine hiljada menadžera. Prijavite se na newsletter i na mejlu očekujte najaktuelnije i najekskluzivnije informacije.