Iako se mnogi aspekti procesa zapošljavanja menjaju – AI botovi proveravaju biografije, intervjui za posao se kreću onlajn – jedna stvar ostaje nepromenjena: važnost zahvalnice.
Foto: shutterstock
Ali samo slanje e-pošte sa zahvalnošću osobi sa kojom ste razgovarali nije dovoljno da se istaknete na današnjem konkurentnom tržištu rada, smatra Angela Santone, viši izvršni potpredsednik za ljudske resurse AT&T-a.
Blic preporučuje
Da biste zaista impresionirali svog sagovornika, razmislite o tome da pošaljete rukom pisanu zahvalnicu.
Slanjem rukom pisane beleške, „preduzimate dodatni korak na koji mnogi ljudi čak i ne razmišljaju, i ne idete lakim putem“, kaže Santone, koja je intervjuisala stotine kandidata tokom više od 20 godina rada u HR. „Za mene to još više pokazuje posvećenost i interesovanje za tu ulogu.
To takođe uklanja pritisak sa “intervjuera” da odgovori – a ta promišljenost „ide veoma daleko“, dodaje ona.
Ako anketar radi na daljinu ili se poštanska adresa njihove kompanije ne može pronaći brzom Google pretragom, Santone kaže da je „sasvim u redu“ da je zatražite na kraju razgovora.
Foto: shutterstock
Ona predlaže sledeću skriptu: volela bih da mogu da vas pratim sa beleškom i da vam se dobro zahvalim na vašem vremenu, da li biste mogli da podelite svoju poštansku adresu na poslu sa mnom?
Zahvalnica bi trebalo da bude kratka
Što se tiče toga šta da uključite u svoju zahvalnicu, neka bude kratka — Santone kaže da je dovoljno 3-5 rečenica — ali budite konkretni: navedite najmanje dva detalja koja su vam se istakla u razgovoru, bilo da se radi o odgovornostima uloge ili iskustvo vašeg sagovornika, koje vam je odjeknulo, i objasnite zašto.
„Mnogo je moćnije da im uzvratite ono što ste čuli o uspehu u toj ulozi ili kulturi kompanije i zašto možete da ispunite ta specifična očekivanja, u poređenju sa opštim govorom o tome zašto ste savršeni kandidat“, Santone objašnjava.
Iznad svega, slanje promišljene, rukom pisane zahvalnice je najlakši način da pokažete svoje meke veštine poslodavcu. A to bi mogao biti odlučujući faktor u tome da li ćete dobiti ponudu ili ne.
„Postoji toliko pojedinaca koji imaju prave tehničke veštine, ali im nedostaju meke veštine koje su vam potrebne da biste zaista napredovali u nekoj ulozi“, kaže Santone. „Sve se vraća komunikaciji: sposobnost čvrstog rukovanja, slanja zahvalnice poštom… to su sve stvari koje mnogi vaši vršnjaci verovatno ne rade.
(Izvor: CNBC Make It)
Želite da vam “Blic Biznis” donosi najnovije i ekskluzivne informacije o ekonomiji i dešavanjima u svetu biznisa, da čitate o uspesima i padovima srpskih privrednika, ali i poslovima koji u Srbiji i svetu donose novu eru u biznisu. Postanite i vi deo kluba koji čini desetine hiljada menadžera. Prijavite se na newsletter i na mejlu očekujte najaktuelnije i najekskluzivnije informacije.