Na razgovoru za posao, bitno je da ne upadnete u zamku da kažete nešto što može uništiti vaše šanse za prelazak u sledeći krug.
Foto: Shutterstock / RAS Srbija
Kada se sastajete sa menadžerom za zapošljavanje ili ljudskim resursima, morate izbegavati da nudite bilo šta što je omalovažavajuće o vama što će vas prikazati u lošem svetlu. Kada počne intervju, jedno posebno pitanje koje može imati osećaj kao da upravljate “nagaznom minom” je: „Koja je vaša najveća slabost?“
Blic preporučuje
Prilikom intervjuisanja za nove prilike, naići ćete na ovo pitanje mnogo puta tokom svoje karijere. Morate znati kako uspešno odgovoriti na to, a da ne upropastite svoje šanse.
Kada kreirate svoj odgovor, pobrinite se da se vaš odgovor odnosi na posao i da nudi pozitivan spin. Na isti način na koji želite referencu od ljubaznog šefa koji će vam dati samo blistavu preporuku, morate pronaći slabost koja zapravo i nije slabost. Ako imate nedostataka, pronađite način da pokažete kako ste savladali nevolje i uspešno izašli iz situacije. Nikada nemojte nuditi slabost u stvari koja je ključna za posao koji tražite.
Foto: Shutterstock / RAS Srbija
Šta da kažem?
Da biste uspešno završili sa pitanjem, Forbes savetuje da odaberete slabost koja je irelevantna za posao koji pokušavate dobiti. Na primer, ako ste programer softvera, bilo bi u redu priznati da bi vam dobro došla pomoć s društvenim i komunikacionim veštinama. Budući da većina tehnoloških menadžera prepoznaje da vrhunski inženjeri provode celi život kodirajući po cenu nedostatka toliko međuljudskih interakcija, to je prihvatljivo priznanje.
Možete se suprotstaviti ovome tako što ćete pitati da li kompanija nudi usavršavanje, kako biste mogli poboljšati svoje međuljudske veštine. Dodajte da biste u konačnom želeli da napredujete do liderske pozicije. To pokazuje da ste dovoljno samosvesni i inteligentni da prihvatite naizgled bezazlenu slabost i pokažete ispitivaču da ste zainteresovani za napredovanje na korporativnoj lestvici u kompaniji i da ne biste brzo napustili kompaniju.
Ako imate slabosti u vezi sa konkretnim poslom, budite otvoreni o tome. Budite iskreni o tome koje vam veštine, atributi, akreditacije ili obrazovna pozadina nedostaju i sa sigurnošću recite da ste spremni za izazov učenja i urastanja u poslovni angažman.
Kada ste pritisnuti zbog pitanja o slabosti, pronađite stvari koje zapravo i nisu greške, ali mogu adekvatno odgovoriti na pitanje, a da ne naiđete na izbegavanje.
Foto: Shutterstock / RAS Srbija
Neki primeri
– Ponekad, u svojoj želji da pomognem, preuzmem previše projekata odjednom. S vremena na vreme shvatim da se toliko zaokupim svojim poslom da izgubim pojam o vremenu i da uveče moram obaviti zadatke.
Ako ste direktan menadžer, možete reći:
– Prepoznajem da kada podelim povratne informacije i konstruktivnu kritiku sa svojim zaposlenima, oni to mogu shvatiti na pogrešan način. Pokušavam da uravnotežim ovo nudeći psihološku sigurnost i redovno pozdravljajući njihova dostignuća.
– Postoje slučajevi kada vidim da se moj tim muči oko nečega, i sam poguram zastoj umesto da ga prepustim drugima.
– Moja porodica kaže da ulažem previše vremena i da treba da smanjim tempo. Trudim se da imam dobar balans između posla i života. To je jedan od osnovnih razloga zašto me je privukla vaša kompanija jer je ravnoteža između posla i privatnog života jedna od vaših ključnih inicijativa korporativne kulture.
– Uvek sam bio najbolji u školi, sportu i poslu. Primjećujem da bi ulaganjem svog vremena i truda, obraćanjem pažnje na detalje i posezanjem za više posla moji saradnici mogli osećati da zaostaju. Budući da sam empatičan, uvek im čestitam na njihovom radnom rezultatu i dam im do znanja da smo tim. Jednostavno volim ono što radim i strastven sam prema svom poslu.
(Forbs/Investitor)
Želite da vam “Blic Biznis” donosi najnovije i ekskluzivne informacije o ekonomiji i dešavanjima u svetu biznisa, da čitate o uspesima i padovima srpskih privrednika, ali i poslovima koji u Srbiji i svetu donose novu eru u biznisu. Postanite i vi deo kluba koji čini desetine hiljada menadžera. Prijavite se na newsletter i na mejlu očekujte najaktuelnije i najekskluzivnije informacije.