Evropski parlament je ovih dana izglasao obavezujuća pravila o transparentnosti plata u pokušaju rešavanja rodne neravnopravnosti u platama širom EU.
Izvor: Index
Ilustracija: Depositphotos/pio3
Reč je o odluci koja može imati dalekosežne posledice na rodnu ravnopravnost na tržištu rada, a mogla bi da promeni i kulturu tajanstvenosti u vezi s platama.
Kako piše Indeks, 427 glasova je bilo za, 79 protiv i 76 uzdržanih, što pokazuje da ova odluka ima široku podršku među evroposlanicima.
Direktiva će izvršiti pritisak na poslodavce, koji će sada morati da preuzmu veću odgovornost u pogledu transparentnosti plata i ispravljanja nejednakosti zasnovanih na rodu. Prema novim pravilima, poslodavci će zaposlenima morati da omoguće pristup informacijama o tome kako određuju plate prema rodu.
Strukture plata za poređenje nivoa plata moraće da se temelje na rodno neutralnim kriterijumima i uključuju rodno neutralne sisteme ocenjivanja i klasifikacije poslova. Oglasi za slobodna radna mesta i nazivi poslova moraće da budu rodno neutralni, a procesi zapošljavanja moraće se voditi na nediskriminirajući način.
Ako izveštaji o platama budu pokazivali rodnu razliku u platama od najmanje 5 posto, poslodavci će morati da sprovedu zajedničku procenu plata u saradnji s predstavnicima radnika.
Države članice moraće da uvedu efikasne, srazmerne i odvraćajuće kazne, poput novčanih, za poslodavce koji budu kršili pravila. Radnik koji je zbog povrede pretrpeo štetu imaće pravo na naknadu štete.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, Twitter nalogu i uključite se u našu Viber zajednicu.