Šta još drži američke radnike van kancelarije? U vreme kada su restorani, avioni i koncertne sale krcati, poslovne zgrade ostaju poluprazne.
Foto: shutterstock
Šefovi kažu da se korporativna kultura fragmentiše, jer radnici gube osećaj angažovanja i motivaciju da se vrate na posao. Zaposleni imaju svoju stranu priče, a ovo su ključni razlozi zašto još uvek ostaju kod kuće:
Blic preporučuje
- visoki troškovi života
- briga o deci/porodici
- duga putovanja na posao
- dani koji i dalje obiluju sastancima preko Zoom-a
- smatraju da mogu jednako dobro da obavljaju svoj posao sa bilo kog mesta
Foto: shutterstock
Više od deset radnika koje je intervjuisao Volstrit Žurnal kaže da “ne mogu ni da zamisle povratak petodnevnoj kancelarijskoj rutini”, čak i ako im nedostaje razvoj karijere ili se nalaze na listi otpuštanja.
Menadžeri kažu da će iznova uložiti napor da se zaposleni vrate u kancelarije, kasnije tokom ove godine. Udeo kompanija koje planiraju da dolazak u kancelariju bude stvar “dobre volje”, a ne obaveza – sve više opada, prema istraživanju objavljenom u maju, a sprovedenom na više od 200 korporativnih rukovodilaca u oblasti nekretnina.
Predstoji bitka kada je u pitanju – volja radnika.
Jaz između onoga što zaposleni i šefovi žele i dalje je veliki, pri čemu šefovi očekuju ličnu saradnju, a radnici ne žele da se odreknu fleksibilnosti.
Želite da vam “Blic Biznis” donosi najnovije i ekskluzivne informacije o ekonomiji i dešavanjima u svetu biznisa, da čitate o uspesima i padovima srpskih privrednika, ali i poslovima koji u Srbiji i svetu donose novu eru u biznisu. Postanite i vi deo kluba koji čini desetine hiljada menadžera. Prijavite se na newsletter i na mejlu očekujte najaktuelnije i najekskluzivnije informacije.