Neke firme su odavno “vratile” radnike na posao, dok su druge popustljivije. S druge strane, ima zaposlenih koji sami žele da se vrate, ali i onih kojima je to mučno posle perioda pandemije i “zone komfora”.
0:00/ 0:00
Foto: shutterstock
Ko je u pravu? Nema pravog odgovora.
Blic preporučuje
Postoje kompanije koje su “remote work” uvele kao praksu i pre krize, a pre svega, zbog veće opuštenosti, fleksibilnosti, uštede (prostor, struja, oprema, održavanje), volje radnika.
Međutim, nakon niza “molbi” i animiranja od strane poslodavaca, radnici nisu pokazali jednoglasan stav da se vrate nazad. Neke to sada prilično ljuti.
Recimo, šef najveće poslovne grupe u Velikoj Britaniji istakao je da mnogi šefovi “potajno” žele da se radnici.
U Britaniji je to još više izraženo negde bilo gde, jer je inflacija uzela maha, zajedno sa sve opterećenijim domaćinstvima i štrajkovima širom zemlje. U svakom slučaju, kod nekih šefova vraćanje radnika na posao više nije ni stvar želje.
Foto: shutterstock
Uslovi su jasni:
Britanske kompanije počinju da plaćaju premiju za “pet dana provedenih u kancelariji”, kako bi namamile osoblje nazad na posao, jer im fali radne snage, a zaposleni su, prema pisanju Blumberga, tokom krize unapredili svoje “pregovaračke moći”.
Džejms Rid, predsednik odeljenja za zapošljavanje u gigantu Reed, rekao je da poslodavci najpre moraju da podignu plate u industrijama kao što su ugostiteljstvo, proizvodnja i zdravstvena zaštita, gde je manja fleksibilnost za rad od kuće.
– Stope plata za radnike od kojih se traži da fizički prisustvuju radnom mestu pet ili više dana u nedelji prilično su porasle – rekao je Rid u intervjuu. “Poslodavci moraju da plate više da bi ih naterali da dođu”, dodao je.
To samo naglašava poteškoće koje poslodavci imaju u pronalaženju i zadržavanju osoblja, nakon što je najmanje 600.000 ljudi napustilo poslove tokom pandemije. Plate rastu skoro rekordnim stopama jer nedostaje radnika, iako je privreda u recesiji.
Odluka Britanije da napusti Evropsku uniju i pandemija pogoršale su te trendove – smanjenjem imigracije koja je nekada popunjavala mnoga niskokvalifikovana radna mesta, kao i kreiranjem očekivanja da mnogi kancelarijski radnici mogu da rade od kuće veći deo vremena.
Problem je najakutniji u Nacionalnoj zdravstvenoj službi i ugostiteljstvu, gde su plate istorijski zaostajale za drugim sektorima i gde radnici ne mogu da rade posao na daljinu.
Dok je ukupna plata porasla za 6,8% u odnosu na prethodnu godinu u oglasima za posao na Reed veb stranici, skočila je za 12,9% u zdravstvu i medicini, 10,6% u ugostiteljstvu i 14,6% u proizvodnji.
S druge strane, smanjenje veličine radne snage u Velikoj Britaniji znači da oni ljudi koji se prijavljuju za posao mogu tražiti veću fleksibilnost i beneficije, ali – verovatno ne mogu da se nadaju povišicama i bonusima.
Želite da vam “Blic Biznis” donosi najnovije i ekskluzivne informacije o ekonomiji i dešavanjima u svetu biznisa, da čitate o uspesima i padovima srpskih privrednika, ali i poslovima koji u Srbiji i svetu donose novu eru u biznisu. Postanite i vi deo kluba koji čini desetine hiljada menadžera. Prijavite se na newsletter i na mejlu očekujte najaktuelnije i najekskluzivnije informacije.